充実の教育制度
仕事を通した経験が人の成長を促し、より価値のある仕事を成し遂げる
日々の業務の中で培われていく経験が社員一人ひとりを成長させ、成長した人財がより価値のある仕事を成し遂げる。
社員一人ひとりがこのような相乗効果で「自身の価値」と「仕事の価値」の両方を高められるよう、成長のサポートができる制度を整えています。
OJT(職場での仕事を通しての人材育成)の強化
近畿エコサイエンスの人材育成の基本は「OJT＝(On The Job Training）」にあります。
「新入社員から、しっかり仕事を任せる」社風の下、まずは入社後3年間で、「仕事力の基盤」となるスキルや知識、主体的に課題に取り組む「自立的な行動姿勢」を身につけてもらいます。
そのために、職場では、上司や先輩社員がしっかりとしたフォロー体制を築き、仕事へのアドバイスや職場環境への適応をサポートしていきます。
